『働く女子の運命』（文春新書）

　

はじめに

　

序章　日本の女性はなぜ「活躍」できないのか？

雇用システムが原因

日本型雇用賛美と男女平等

「市場主義の時代」と非正規化

　

第１章　女子という身分

１　会社にとって女子とは？

戦前−社員はお断り

戦後−やはり「女の子」扱い

２　女工の時代

『富岡日記』から『女工哀史』へ

渋沢栄一も「絶対に反対」の工場法

女監督官第１号

３　女事務員の登場

職業婦人の進出

なぜ女子の待遇が低いのか？

女子若年定年制の始まり

４　女子挺身隊と労組婦人部

むしろ女子を徴用せよ

若い女工たちの人権争議

婦人少年局と労働基準法

５　ビジネス･ガールとオフィス・レディ

結婚退職誓約書

「一人の娘さんをあずかった」

ＢＧ扱いに反発した女性

ＢＧからＯＬへ

６　女子は若いのに限る

結婚退職制の壁

女子若年定年制の壁

　

第２章　女房子供を養う賃金

　

１　生活給思想と皇国勤労観

年功賃金制度の源流

家族を扶養できる賃金

戦時体制がつくった日本型雇用

勤労は国家への奉仕

２　生活給を世界が批判

年齢と家族数で決まる賃金

ＧＨＱの批判

世界労連の批判

労働基準法と男女同一賃金

３　職務給シフトの試み

終戦直後の賃金合理化

財界は職務給に熱中

政府も職務給を唱道

職務給がＢＧを救う？

遂にはＩＬＯ条約を批准

４　労働組合は生活給が大好き

マル経で生活給を正当化

労働組合婦人部のか細い声

総評は大幅賃上げ一本槍

なお根強い生活給思想

５　正体不明の「知的熟練」

「ジョブ」から「ヒト」への大転換

宇野段階論から始まった

知的熟練という万能の説明

世界に誇る会社主義

知的熟練論と女子の運命

６　日本独自の「同一価値労働」論

忘れた頃にやってきた「同一労働同一賃金」

経団連のいう「同一価値労働」とは？

　

第３章　日本型男女平等のねじれ

　

１　欧米ジョブ型社会の男女平等

元婦人少年局長の嘆き

欧米社会の男女同一賃金

人種差別主義者が作った男女平等法

「女の職種」を評価する

とにかく女性を優先せよ！

２　均等法を作った女たち

「女たちの１０年戦争」

労働省女性官僚赤松良子

努力義務になった均等法

３　日本型雇用・アズ・ナンバーワン

財界はなぜ均等法に反対したのか？

とても日本的な統計的差別

ジョブなき「コーズの平等」

４　「総合職」と「一般職」の登場

コース別雇用管理の導入

男は総合職、女は一般職

それでも男子のみ一律昇進

　

第４章　均等世代から育休世代へ

　

１　女性総合職の本格化とＯＬビッグバン

新時代の「日本的経営」

ようやく差別禁止法に

女性総合職活用の本格化

ＯＬビッグバン

２　転勤と間接差別

転勤問題

日本的な間接差別規定

３　夫は「ワーク」、妻は「ライフ」の分業システム

女子は企業戦士になれるか

先駆的な育児休業制度

少子化ショックが駆動する育児休業

育休世代のジレンマで悶える職場

「定時で帰る」という非常識

４　ワークライフバランスの逆説

規制緩和でワークライフバランスを実現？

第一次ワークライフバランスが空洞化

第二次ワークライフバランスだけが遜色なく充実

５　マミートラックこそノーマルトラック

マミートラックは定員オーバー

女性の「活躍」はもうやめよう

マタニティという難題

高齢出産が「解」なのか？

　

終章　日本型雇用と女子の運命