3月9日　by 脱学校からユニオンまで 2020/9/13 : グノーシス的なもの 　マルクス抜きの労使関係理論の歴史 題名通りの本ではない。現在、一般の人が思い浮かべる「働き方改革」の話題とは、ほぼ無関係の本。 中身は、マルクス主義抜きの労働運動の仕組みの世界史。つまりマルクス主義抜きの労資関係理論の歴史。 ただの歴史では目立たないと思ったらしく、古典なるものを１２冊本棚から引っ張り出してきて、そのキモを解説し、進めていく。 一部を除くと、復刻も再販も文庫化もなく、普通の読者とも普通の労働者ともほぼ無縁の本で、これから読む気にもなれないが、もし読むとなると、一冊につき、数日から数週間はかかりそう。 だが、著者のキモ解説（キモいではない。肝の解説のこと）は数分で読める。 著者のキモ解説が原著の内容を反映しているかどうかは確認は不可能だが、、著者の主張を語るために古典を使っているようなので、反映していなくとも別にかまわない。趣向はグッド。 �@イギリスのウェッブ夫妻は、職業組合と集合取引 �Aアメリカのゴンパーズ自伝は、労働組合主義徹底と反社会主義と反トラスト法の制限のための立法闘争 �Bアメリカのパールマンは、ジョブ意識とジョブコントロール �Cドイツのナフタリは、労働側からの経済民主主義 �Dドイツのフィッシャーは、経営学の経営パートナーシフト �Eドイツの司教ケテラーは、労働問題とカトリック �Fイギリスのコールは社会主義者であったためか、日本で２０冊以上の訳書があるとのこと。日本型雇用慣行と親和性を持つような主張。この後、イギリスではコールの批判者の危惧した状態が広がったとして、この本でも、反面教師的に取り上げられている面もある。 �Gイギリスのフランダースも社会主義者。改革案を出すが、サッチャーの立法政策でイギリスの労働運動は崩壊。 �Hアメリカのブルーストーン。ジョブ・コントロールを批判。日本モデルを評価。 �Iアメリカのジャコービィ。アメリカ経営史。ジョブ・コントロール・ユニオニズムを批判。日本のやり方に学べ。ただし、２０世紀末の本。 �Jフランスのメール。フランス自主管理思想 １２番目に出てくるのが、藤林敬三の『労資関係と労使協議制』１９６３年。１章分使ってこの本を紹介する第４章がこの本のキモ。 労働運動や労働組合の未来を予言し、それがピタリ当たっているといった藤林本への過大な褒め言葉と著者の左翼組合批判が並び、主張にはあまり賛同できないが、話はポピュリズム的に分かりやすい。 気になるのは、第４章には格差の話が全く出てこないこと。（ほかの章にもほとんど出てこないが） あとがきとして、マルクスを入れなかったいいわけが７頁分も書かれている。 海老原嗣生が対談を締めくくる次の言葉は良い。 「良い悪いという判断も現代流の価値観で安直にしてはいけませんね」 評価は星５個とした。著者の主張には賛同できないところが多いが、本はユニークでベリグド。