横行「名ばかり管理職」

　

濱口桂一郎・政策研究大学院大学教授（労働法・労働政策）の話　

「名ばかり管理職」について議論する際、まず人事処遇上の「管理職」と労働時間規制を外してもよい「管理監督者」はまったく異なる概念だということを確認すべきだ。さらに、時間外手当さえ支給されれば問題が解決されると考えるのも正しくない。過重労働を放置すれば、労働者の命と健康は守れないからだ。この認識の上でなら、一定以上の年収がある社員の残業代免除という議論はあり得る。お金の話は命や健康とは切り離して考えるべきだ。