目次
はじめに
第１章 個別労働関係紛争の概観
第１節 個別労働関係紛争処理システムの概要
１ 集団的労使関係システムの形成と収縮
２ 個別労使紛争解決システムとしての企業外労働組合
３ 個別労働紛争解決促進法と労働審判法の制定
第２節 個別労働関係紛争事案の研究
１ 労働局の個別紛争事案を対象とした研究
２ 研究の方法
３ 研究成果
４ 個別労働紛争解決促進法の概要と注意点
第３節 個別労働関係紛争あっせん事案の統計的分析(概観)
１ 雇用上の地位
２ 企業規模
３ 申請内容
４ 終了区分
５ 解決金額
６ 解決金額の水準（対賃金比）
第２章 雇用終了理由類型ごとの内容分析
第１節 労働者の「行為」に係る雇用終了事案
１ 労働者の発言への制裁
(1) 年次有給休暇、育児休業の取得を理由とする雇用終了
(参考)雇用終了以外の有休取得関連事案
(2) あっせん申請、助言指導の申出
(参考)雇用終了以外の不利益取扱事案
(3) その他労働法上の権利行使
(4) 労働法上以外の正当な権利行使
(5) 社会正義を主張したことに対する制裁
(参考)社会正義を主張しなかった事案
２ 労働条件変更拒否への制裁
(1) 配置転換（勤務場所）拒否への制裁
(i) 配置転換(勤務場所)拒否による解雇等
(ii) 配置転換(勤務場所)に係る変更解約告知
(2) 配置転換（職務）拒否への制裁
(i) 配置転換(職務)拒否による解雇等
(ii) 配置転換(職務)に係る変更解約告知
(3) 雇用上の地位変更拒否への制裁
(i) 雇用上の地位変更拒否による解雇等
(ii) 雇用上の地位変更に係る変更解約告知
(4) 降格拒否への制裁
(5) 労働条件引下げ拒否への制裁
(i) 労働条件引下げ拒否による解雇等
(ii) 労働条件引下げに係る変更解約告知
３ 態度
(1) 業務命令拒否
(2) 業務遂行態度不良
(3) 職場のトラブル
(4) 顧客とのトラブル
(5) 遅刻・欠勤
(6) 休み
(7) 不平不満の発言
(8) 相性
(9) 態度（趣旨不明）
４ 非行
(1) 不正行為
(2) 業務上の事故
(参考)在職型の業務上の事故事案
(3) 金銭トラブル
(4) 職場の窃盗
(参考)在職型の職場の窃盗事案
(5) 職場の暴力行使
(6) 職場におけるいじめ・セクハラ
(参考)脅迫行為を理由とした継続雇用拒否の事案
(7) 業務上の不品行
(8) 経歴詐称
(9) 懲戒事由不明
５ 私生活上の問題
６ 副業
第２節 労働者の「能力・属性」に係る雇用終了事案
１ 能力
(1) 具体的な職務能力不足
(2) 成果未達成
(3) 仕事上のミス
(4) 一般的能力不足
(5) 不向き
２ 傷病
(1) 労働災害・通勤災害
(参考)在職型労災関連事案
(2) 私傷病
(3) 慢性疾患
(4) 精神疾患
(5) 体調不良
(6) 家族の傷病
３ 障害
(1) 身体障害
(2) 知的障害
(3) 家族の障害
４ 年齢
５ 外国人差別
第３節 経営上の理由による雇用終了事案
１ 派遣労働における経営上の理由による雇用終了
(1) 期間途中の解雇等
(2) 期間満了による雇止め
(3) 内定類似状態の取消
(4) 常用派遣の待機期間中の解雇
２ 直用非正規雇用における経営上の理由による雇用終了
(1) 期間途中の解雇等
(2) 期間満了による雇止め
(3) 特殊な有期契約の終了
３ 正社員における経営上の理由による雇用終了
(1) 経営不振ではない企業組織変動
(2) 経営不振
(3) 経営不振による採用内定取消
４ 表見的整理解雇
(1) 正社員
(2) 直用非正規
５ 内規
第４節 準解雇事案
１ 労働条件変更に係る準解雇
(1) 配置転換(勤務場所)に係る準解雇
（参考）在職型配置転換事案(勤務場所)
(2) 配置転換(職務)に係る準解雇
(参考)在職型配置転換事案(職務)
(3) 雇用上の地位変更に係る準解雇
(参考)在職型の雇用上の地位変更事案
(4) 労働条件引下げに係る準解雇
(参考)在職型の労働条件引下げ事案
(5) 労働者への賠償請求に係る準解雇
２ 職場環境に係る準解雇
(1) 職場追出し型の準解雇
(2) 発言制裁型の準解雇
(3) 物理的暴力による準解雇
(4) 差別による準解雇
(i) 障害者差別
(ii) 年齢差別
(iii) 人種・民族差別
(5) 能力を理由とするいじめ・嫌がらせを原因とする準解雇
(6) 態度を理由とするいじめ・嫌がらせを原因とする準解雇
(i) 経営者本人（またはこれに準ずる者）によるいじめ・嫌がらせ
(ii) 経営者ではない管理監督者によるいじめ・嫌がらせ
(7) 職場の人間関係による準解雇
(8) 特定人へのいじめ・嫌がらせではない劣悪な精神的職場環境による準解雇
(9) 理由不明のいじめ・嫌がらせを原因とする準解雇
(10) 相互被害者意識型の事案
(11) 「新型うつ」事案
(12) 主観的いじめ・嫌がらせ事案
(13) いじめ・嫌がらせ行為の存否
第５節 コミュニケーション不全事案
第６節 その他
１ 雇用形態に関する争い
２ 退職を巡るトラブル
(1) 使用者側の退職拒否
(2) 退職時期
(3) 退職形式
(4) 退職理由
(5) 補償金額
３ 理由不明
第３章 横断的観点からの分析
第１節 集団的あっせん申請
第２節 メンタルヘルス事案
１ 「うつ」関連事案
(1) 業務に起因する「うつ」
(2) 「うつ」の原因を争っている事案
(i) 「うつ」発症型
(ii) 「うつ」再発型
(3) 業務外「うつ」事案
(4) ノーコメント
(5) 新型「うつ」
(6) 「うつ」偽装
２ その他のメンタルヘルス事案
(1) 自律神経失調症
(2) 急性ストレス反応
(3) 対人関係障害
(4) 不安神経症
(5) 神経衰弱
(6) パニック障害
(7) 社会不安性障害
(8) ストレス障害
(9) 適応障害
(10) 境界性パーソナリティ障害
(11) 不眠症
(12) ＰＴＳＤ
(13) 拒食症
(14) 胃潰瘍
(15) 不明
３ 本人に病識のない精神病事案
４ 精神疾患からの復帰
第４章 日本の職場の「フォーク・レイバー・ロー」
１ 労働法への法社会学的アプローチ
(1) 労働法学と法社会学
(2) 「生ける法」
(3) フォーク・レイバー・ロー
２ 日本の職場の「フォーク・レイバー・ロー」
(1) 「態度」の重要性
(2) 「能力」の曖昧性
(3) 「経営」の万能性
(4) 職場環境の劣悪化
第５章 政策的含意
１ 経済学からの解雇規制批判の検討
２ 規制改革会議の答申の検討
３ 金銭解決制度の導入の検討
４ 個別労働紛争解決システムの設計