濱口桂一郎『日本の雇用と労働法』日経文庫(目次)　

　

第１章　日本型雇用システムと労働法制

　

�T　日本型雇用システムの本質とその形成

１　メンバーシップ契約としての雇用契約

(1)　職務の定めのない雇用契約

(2)　雇用管理システム−入口と出口とその間

(3)　報酬管理システム−賃金制度と労働条件

(4)　労使関係システム

(5)　陰画としての非正規労働者

２　日本型雇用システムの形成

(1)　親方システム

(2)　日本型雇用システムの原初的形成

(3)　戦時体制下の拡大と変容

(4)　戦後労働運動による再鋳造

(5)　経営主導による再構築

　

�U　日本型雇用システムの法的構成

１　ジョブ契約としての雇用契約

(1)　民法上の雇用契約

【コラム】労務賃貸借と「奉公」

(2)　法律上のメンバーシップ契約

(3)　古典的労働法における労働契約

２　メンバーシップ型に修正された労働法制

(1)　メンバーシップ型に修正された判例法理

(2)　メンバーシップ型を前提とする政策立法

３　就業規則優越システム

(1)　雇用契約の空洞化と就業規則の優越

(2)　就業規則の歴史

(3)　就業規則法理の確立

(4)　就業規則の不利益変更法理

(5)　企業秩序と懲戒処分

　

第２章　雇用管理システムと法制度

　

�T　入口−募集・採用

１　新規学卒者定期採用制の確立

(1)　確立以前

(2)　新規学卒者定期採用制の形成

(3)　ホワイトカラー層の採用管理

(4)　戦時体制下における採用統制

(5)　新規中卒者の定期採用制度

(6)　新規高卒採用制度の確立と変容

(7)　大卒者の増大と学卒労働市場の変容

２　日本型採用法理の確立

(1)　広範な採用（メンバーシップ付与）の自由

(2)　「内定は労働契約」法理

【コラム】身元保証

　

�U　出口−退職・解雇

１　定年制の確立

(1)　確立以前

(2)　定年制の形成

(3)　戦後定年制の確立

(4)　60歳への定年延長

(5)　65歳までの継続雇用

２　日本型雇用維持法理の確立

(1)　1950年代の解雇紛争と解雇権濫用法理

(2)　1970年代の雇用調整と整理解雇法理

(3)　解雇規制の法制化

　

�V　人事異動

１　定期人事異動の確立

(1)　生産性向上運動と配置転換の確立

(2)　出向・転籍の出現と拡大

２　人事権法理の確立

(1)　配置転換（職種変更）法理の確立

(2)　配置転換（勤務地変更）法理の確立

(3)　出向と転籍の法理

(4)　企業組織変動

　

�W　教育訓練

１　企業内教育訓練の確立

(1)　養成工制度の形成と再建

(2)　技術革新と企業内教育訓練体制の確立

(3)　能力主義管理の形成と展開

【コラム】ＱＣサークルと自主管理

(4)　教育訓練の義務と権利

２　公的教育訓練政策

(1)　公的職業教育

【コラム】学歴詐称

(2)　公共職業訓練

(3)　企業内訓練助成への転換

(4)　自己啓発からキャリア形成支援へ

　

第３章　報酬管理システムと法制度

　

�T　賃金制度と人事査定

１　年功賃金制度の確立

(1)　年功賃金制度の形成

(2)　生活給思想と賃金統制

(3)　電産型賃金体系

(4)　職務給の唱道

(5)　職能給の確立

【コラム】家族手当

２　人事査定制度

(1)　戦前の査定制度

(2)　電産型賃金体系

(3)　能力主義の確立

(4)　成果主義の登場と迷走

３　賃金処遇と判例法理

(1)　不当労働行為としての査定差別

(2)　職能資格制度における昇級・昇格と降級・降格

(3)　成果主義賃金における査定

　

�U　労働時間と生活・生命

１　労働時間規制の空洞化

(1)　工場法から労働基準法へ

(2)　労働時間規制の空洞化

(3)　年休制度の空洞化

(4)　「時短」から弾力化へ

(5)　長時間労働の雇用システム的要因

【コラム】月給制と時給制

２　仕事と生活の両立

(1)　女子保護規制とその廃止

(2)　育児休業と両立支援法政策

(3)　ワークライフバランス政策の登場

３　過労死・過労自殺問題

(1)　労災補償制度と安全配慮義務

(2)　過労死・過労自殺問題

(3)　安全配慮義務とプライバシー

　

�V　福利厚生

(1)　共済組合

(2)　福利厚生の立法化

(3)　企業福祉体制の確立と変容

(4)　退職金制度の復活と企業年金の変貌

(5)　退職金・企業年金をめぐる判例法理

　

第４章　労使関係システムと法制度

　

�T　団体交渉・労働争議システム

１　労働運動の展開

(1)　労働運動の発生

(2)　労働運動の激発

(3)　戦間期の労働運動

(4)　終戦直後の労働運動

【コラム】工職身分差別撤廃闘争

(5)　急進的労働運動の挫折と協調的労働運動の制覇

(6)　春闘の展開

２　ジョブ型労使関係法制のメンバーシップ型運用

(1)　戦前の試み

(2)　ジョブ型労使関係法制の形成

(3)　労働協約の役割

(4)　メンバーシップ型に部分修正された労使関係法制

(5)　メンバーシップ型の争議行為

【コラム】個別紛争解決システムとしてのコミュニティユニオン

　

�U　企業内労使協議システム

１　工場委員会から労使協議会へ

(1)　確立以前

(2)　工場委員会体制

(3)　産業報国会体制

(4)　経営協議会体制

(5)　労使協議会体制

【コラム】生産管理闘争と生産性向上運動

(6)　労使協議制の再確立と衰退

２　労使協議法制への試み

(1)　戦前の試み

(2)　戦後の試み

　

�V　管理職

(1)　親方から職長へ

(2)　労働組合と管理職

(3)　労働時間と管理職

(4)　日本型雇用システムにおける管理職

【コラム】人事部

　

第５章　日本型雇用システムの周辺と外部

　

�T　女性労働者と男女平等

１　女性労働の展開

(1)　女工哀史と温情主義

(2)　女事務員

(3)　戦時体制と女性の職場進出

(4)　戦後改革と女性労働

(5)　ＯＬ型女性労働モデルの確立

【コラム】社内結婚の盛衰

(6)　コース別雇用管理

２　男女平等法制への展開

(1)　男女同一賃金

(2)　女子結婚退職制と男女別定年制

(3)　男女雇用機会均等法

　

�U　非正規労働者

１　臨時工から主婦パート、フリーターへ

(1)　「非正規労働者」以前

(2)　臨時工の誕生

(3)　戦時体制の影響

(4)　臨時工問題の復活

(5)　パートタイマー

(6)　派遣労働者

(7)　フリーター

(8)　契約社員

【コラム】嘱託

２　非正規労働法制の展開

(1)　臨時工対策

(2)　非正規労働者の雇用終了法理

(3)　非正規労働者の均等待遇

　

�V　中小企業労働者

(1)　二重構造の誕生

(2)　中小企業対策としての最低賃金制

(3)　中小企業と合同労組

(4)　中小企業労働者の性格

【コラム】社外工と構内請負

　

終章　日本型雇用システムの今後

　

�T　雇用管理システムの今後

１　日本型採用システムの動揺

(1)　年齢差別禁止政策の浮上

(2)　大学と職業との接続問題

(3)　大卒採用システムの今後

２　継続雇用政策の動揺と雇用維持法理への疑問

(1)　継続雇用から年齢差別禁止へ？

(2)　雇用維持法理への疑問

３　配置転換法理（勤務地変更）の動揺

　

�U　報酬管理システムの今後

１　賃金制度の今後

(1)　同一労働同一賃金原則の浮上

(2)　迷走する成果主義を超えて

２　実労働時間規制の導入へ？

　

�V　労使関係システムの今後

(1)　労使委員会制度をめぐる動向

(2)　非正規労働者と集団的労使関係システム