職務無限定に社員を採用する「メンバーシップ型」雇用の視点から日本の雇用問題を分析してきた著者の新作。かつて労働者は企業のメンバー（正社員）に入ることで安定した生活と能力開発を保障されていたが、今日その仕組みが縮小したことが若者の雇用や生活の不安定に繋がっていると著者は分析する。 本書では欧米流の「ジョブ型」正社員も万能ではないとし、ジョブ型雇用を支える教育システムの整備が必要であることも主張している。現在労働運動から批判されている「限定正社員」の意義に対する評価など、若者の雇用問題を考える土台となる一冊。