『若者と労働』に続き、本書では中高年労働者を切り口として、１９６０年代以降の雇用政策の変遷から日本型雇用システムが作り上げられる過程について、綿密な分析を行っている。 　一部論者煽る中高年に向けた安易な世代間対立論にも冷静に反論し、中高年正社員が辞めさせられる「追い出し部屋の」のような形で職務のない日本型雇用システムの矛盾が現れていることが指摘される。処方箋としてジョブ型正社員が考察されるだけでなく、教育や住宅などの社会保障まで併せて改革することが主張され、社会政策のトータルな転換が促される。本誌読者にとっておなじみの著者だが、改めて読まれるべき一冊だろう。