『ＨＲｍｉｃｓ』掲載論文

「ふつうの人」が「エリート」を夢見てしまうシステムの矛盾（第１２号）

「錆びないミドル」とエグゼンプション制度（第１９号）

§２　Hamachanに聞く！二つの仕組みはどのように形づくられたのか？（第３５号）

連載「雇用問題は先祖返り」

同一労働同一賃金はどいつの台詞だ？（第１３号）

職業能力・職種を中心とする労働市場をめざして（第１４号）

「近代的」労使関係はどこにいったのか？（第１５号）

「技能検定」から半世紀ぶりの「キャリア段位」（第１６号）

「雇用維持型」から「労働移動支援型」への転換というデジャビュ（第１７号）

年齢差別禁止の有為転変（第１８号）

物理的労働時間規制の復活？（第１９号）

派遣労働の紆余曲折（第２０号）

労務賃貸借と奉公の間（第２１号）

連載「原典回帰」

シドニー＆ベアトリス・ウェッブ著『産業民主制論』（第２２号）

『サミュエル・ゴンパース自伝』（第２３号）

セリグ・パールマン『労働運動の理論』（第２４号）

フリッツ・ナフタリ編『経済民主主義』（第２５号）

ギード・フィッシャー『労使共同経営』（第２６号）

Ｗ．Ｅ．フォン・ケテラー『労働者問題とキリスト教』（第２７号）

Ｇ．Ｄ．Ｈ．コール『労働者　その新しい地位と役割』（第２８号）

アラン・フランダース『イギリスの団体交渉制』（第２９号）

エドモン・メール『自主管理への道』（第３０号）

サンフォード・ジャコービィ『会社荘園制』（第３１号）

藤林敬三『労使関係と労使協議制』（第３２号）

バリー＆アーヴィング・ブルーストーン『対決に未来はない』（第３３号）

原典回帰の中間整理（第３４号）

連載「帰ってきた原典回帰」

経済同友会企業民主化研究会編『企業民主化試案』（第３６号）

沼田稲次郎『現代の権利闘争』（第３７号）