日本の労働法政策(機会均等)




男女均等

OL型女性労働モデルの形成と衰退(『季刊労働法』2011年秋号(234号))

男女均等と職業家庭両立の両立(『労基旬報』2012年8月25日号)

女性活躍推進法?(『WEB労政時報』2014年9月29日)

数合わせがやりやすいメンバーシップ型社会(『WEB労政時報』2014年10月27日)

女子と婦人と女性(『労基旬報』2014年11月25日号)

なぜ日本では女性が活躍できないのか?(『WEB労政時報』2014年11月25日)

女性活躍推進法で女性は活躍できるのか?(『損保労連GENKI』2014年12月号)

働き方改革の基本線(『ManpowerGroupJournal』2015年1月号)

女性が管理職になりにくい社会(『生産性新聞』2014年12月5日号)

NHK視点・論点「働く女子はなぜつらい?」(2016年1月29日)

日本型雇用と女子労働の未来(『TBS調査情報』2016年3/4月号)

日本型雇用と働く女子の運命(『Work & Life 世界の労働』2016年3号)

女性の活躍推進について(『月刊JAM』2016年9月号)

日本型雇用と女子の運命(『女性労働研究 第61号 働く場のリアル―「女性活躍」と言わせない』(すいれん舎)((2017年3月発行))

ジェンダー・ギャップ指数111位(『労務事情』2017年6月1日号)

労基法の管理監督者とは異なる女活法の「管理職」(『労基旬報』2019年11月25日号)

シングルマザーの労働法政策(『労基旬報』2021年7月25日号)

男女賃金格差の開示義務化(『WEB労政時報』2022年6月21日)

男女賃金格差の開示をめぐって(『労基旬報』2023年1月5日号)

労働法規制手法としての情報開示(『季刊労働法』2023年春号(280号))



ワークライフバランス

職業生活と家庭生活の両立(『季刊労働法』2004年夏号(205号))

日欧産業協力センター事件(判例評釈)(『ジュリスト』2005年2月1日号)

「育休世代のジレンマ」で「悶える職場」(『WEB労政時報』2015年2月9日)

有期契約労働者の育児休業見直し?(『WEB労政時報』2015年7月13日)

仕事と家庭の両立支援(『損保労連GENKI』2015年10月号)

有期労働者の育児休業問題(『損保労連GENKI』2015年12月号)

第1次ワークライフバランスと第2次ワークライフバランス(『JP総研Research』第34号)(2016年7月)

育児休業期間を最長2年に?(『WEB労政時報』2016年10月3日)

女性活躍阻む「日本型転勤」はなぜ生まれたか(『東洋経済オンライン』2017年3月3日)

残業上限規制と「女性の活躍」は分けて考えよう(『東洋経済オンライン』2017年3月17日)

男性の育児休業取得率3.16%(『労務事情』2017年8月1日号)

病気の治療と仕事の両立(『WEB労政時報』2019年11月26日)

新型コロナで瓢箪から駒のフリーランス休業手当(『WEB労政時報』2020年3月24日)

介護と労働の法政策(2020年秋号(『季刊労働法』270号))

育児休業給付の過去・現在・未来(『WEB労政時報』2022年5月24日)

育児休業給付の法政策(2022年秋号(『季刊労働法』278号))

労働法規制手法としての情報開示(『季刊労働法』2023年春号(280号))

男性の育児休業取得率17.13%(『労務事情』2023年10月1日号)

子育て世代の労働時間と労働法政策(『人口問題研究』2024年6月号)



その他の均等



労働人権法政策の諸相(『季刊労働法』2014年秋号(246号))

人種差別撤廃条約と雇用労働関係(『労基旬報』2014年7月25日号)

障害者差別と日本型雇用(『生産性新聞』2016年2月25日号)


職場のハラスメント



誠昇会北本共済病院事件(判例評釈)(『ジュリスト』2005年10月1日号)

ゆたか福祉会事件(東京大学労働判例研究会2005年10月21日)

個別労働紛争の実態とその処理 いじめ・嫌がらせによる非解雇型雇用終了事案に関する若干の分析(『季刊労働法』2010年冬号(231号))

マタハラ防止で均等法改正?(『WEB労政時報』2015年10月19日)

マタニティハラスメントとは?(『生産性新聞』2016年4月5日号)

民進党のパワハラ防止法案?(『労基旬報』2017年5月25日号)

個別労働紛争、いじめ・嫌がらせが1位(『労務事情』2017年9月1日号)

業務中に悪質クレームに遭遇73.9%(『労務事情』2018年1月1/15日号)

パワハラ対策立法化の現状(『WEB労政時報』2018年1月30日)

勤務間インターバル規制とパワーハラスメント対策(『全国労保連』2018年7月号)

職場のハラスメントの法政策(『季刊労働法』2018年秋号(262号))

ハラスメント紛争の調停に参考人制度(『WEB労政時報』2019年3月12日)

日本企業におけるハラスメント発生とその対応の現状分析・展望(『ビジネス法務』2022年5月号)

カスタマーハラスメント対策(『WEB労政時報』2022年3月22日)

いじめ・嫌がらせとパワーハラスメント(『WEB労政時報』2022年8月16日)

いじめ・嫌がらせのあっせん申請件数とパワハラの調停申請件数 866件と368件(『労務事情』2023年9月1日号)