日本の労働法政策（機会均等）
男女均等
ＯＬ型女性労働モデルの形成と衰退（『季刊労働法』２０１１年秋号（２３４号））
男女均等と職業家庭両立の両立（『労基旬報』２０１２年８月２５日号）
女性活躍推進法？（『ＷＥＢ労政時報』２０１４年９月２９日）
数合わせがやりやすいメンバーシップ型社会（『ＷＥＢ労政時報』２０１４年１０月２７日）
女子と婦人と女性（『労基旬報』２０１４年１１月２５日号）
なぜ日本では女性が活躍できないのか？（『ＷＥＢ労政時報』２０１４年１１月２５日）
女性活躍推進法で女性は活躍できるのか？（『損保労連ＧＥＮＫＩ』２０１４年１２月号）
働き方改革の基本線（『ManpowerGroupJournal』2015年1月号）
女性が管理職になりにくい社会（『生産性新聞』２０１４年１２月５日号）
ＮＨＫ視点・論点「働く女子はなぜつらい？」（２０１６年１月２９日）
日本型雇用と女子労働の未来（『ＴＢＳ調査情報』２０１６年３／４月号）
日本型雇用と働く女子の運命（『Work & Life 世界の労働』２０１６年３号）
女性の活躍推進について（『月刊ＪＡＭ』２０１６年９月号）
日本型雇用と女子の運命（『女性労働研究 第６１号 働く場のリアル―「女性活躍」と言わせない』（すいれん舎）(（２０１７年３月発行））
ジェンダー・ギャップ指数111位（『労務事情』２０１７年６月１日号）
労基法の管理監督者とは異なる女活法の「管理職」（『労基旬報』２０１９年１１月２５日号）
シングルマザーの労働法政策（『労基旬報』２０２１年７月２５日号）
男女賃金格差の開示義務化（『ＷＥＢ労政時報』２０２２年６月２１日）
男女賃金格差の開示をめぐって（『労基旬報』２０２３年１月５日号）
労働法規制手法としての情報開示（『季刊労働法』２０２３年春号（２８０号））
女性の管理職割合12.7％（『労務事情』２０２４年１０月１日号）
ワークライフバランス
職業生活と家庭生活の両立(『季刊労働法』２００４年夏号（２０５号））
日欧産業協力センター事件（判例評釈）（『ジュリスト』２００５年２月１日号）
「育休世代のジレンマ」で「悶える職場」（『ＷＥＢ労政時報』２０１５年２月９日）
有期契約労働者の育児休業見直し？（『ＷＥＢ労政時報』２０１５年７月１３日）
仕事と家庭の両立支援（『損保労連ＧＥＮＫＩ』２０１５年１０月号）
有期労働者の育児休業問題（『損保労連ＧＥＮＫＩ』２０１５年１２月号）
第1次ワークライフバランスと第2次ワークライフバランス（『ＪＰ総研Research』第３４号）(２０１６年７月)
育児休業期間を最長２年に？（『ＷＥＢ労政時報』２０１６年１０月３日）
女性活躍阻む「日本型転勤」はなぜ生まれたか（『東洋経済オンライン』２０１７年３月３日）
残業上限規制と「女性の活躍」は分けて考えよう（『東洋経済オンライン』２０１７年３月１７日）
男性の育児休業取得率3.16％（『労務事情』２０１７年８月１日号）
病気の治療と仕事の両立（『ＷＥＢ労政時報』２０１９年１１月２６日）
新型コロナで瓢箪から駒のフリーランス休業手当（『ＷＥＢ労政時報』２０２０年３月２４日）
介護と労働の法政策（２０２０年秋号（『季刊労働法』２７０号））
育児休業給付の過去・現在・未来（『ＷＥＢ労政時報』２０２２年５月２４日）
育児休業給付の法政策（２０２２年秋号（『季刊労働法』２７８号））
労働法規制手法としての情報開示（『季刊労働法』２０２３年春号（２８０号））
男性の育児休業取得率17.13％（『労務事情』２０２３年１０月１日号）
子育て世代の労働時間と労働法政策（『人口問題研究』2024年12月号）
その他の均等
労働人権法政策の諸相（『季刊労働法』２０１４年秋号（２４６号））
人種差別撤廃条約と雇用労働関係（『労基旬報』２０１４年７月２５日号）
障害者差別と日本型雇用（『生産性新聞』２０１６年２月２５日号）
職場のハラスメント
誠昇会北本共済病院事件（判例評釈）（『ジュリスト』２００５年１０月１日号）
ゆたか福祉会事件（東京大学労働判例研究会２００５年１０月２１日）
個別労働紛争の実態とその処理 いじめ・嫌がらせによる非解雇型雇用終了事案に関する若干の分析（『季刊労働法』２０１０年冬号（２３１号））
マタハラ防止で均等法改正？（『ＷＥＢ労政時報』２０１５年１０月１９日）
マタニティハラスメントとは？（『生産性新聞』２０１６年４月５日号）
民進党のパワハラ防止法案？（『労基旬報』２０１７年５月２５日号）
個別労働紛争、いじめ･嫌がらせが１位（『労務事情』２０１７年９月１日号）
業務中に悪質クレームに遭遇73.9％（『労務事情』２０１８年１月１／１５日号）
パワハラ対策立法化の現状（『ＷＥＢ労政時報』２０１８年１月３０日）
勤務間インターバル規制とパワーハラスメント対策（『全国労保連』２０１８年７月号）
職場のハラスメントの法政策（『季刊労働法』２０１８年秋号（２６２号））
ハラスメント紛争の調停に参考人制度（『ＷＥＢ労政時報』２０１９年３月１２日）
日本企業におけるハラスメント発生とその対応の現状分析・展望（『ビジネス法務』２０２２年５月号）
カスタマーハラスメント対策（『ＷＥＢ労政時報』２０２２年３月２２日）
いじめ・嫌がらせとパワーハラスメント（『ＷＥＢ労政時報』２０２２年８月１６日）
いじめ・嫌がらせのあっせん申請件数とパワハラの調停申請件数 866件と368件（『労務事情』２０２３年９月１日号）
カスタマーハラスメントの相談割合 27.9％（『労務事情』２０２４年７月１日号）
カスタマーハラスメント対策の立法化（『ＷＥＢ労政時報』２０２４年９月３日）